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法定工時縮短對過勞認定的影響
自2016年1月1日起，我國法定正常工時從過去「雙週84小時」縮短為「每週40小時」。勞動部職業安全衛生署為配合前述法定工時之縮短，已於同年1月5日修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（下稱「參考指引」）。自本次修正可知，主要是針對與職業病有關的「長期工作過重」定義（即認定過勞要件之一）進行部分修正。以下說明並摘要修正之重要內容：
一、發病日至發病前1個月之加班時數，由「92小時」修正為「100小時」（即如超過100小時之加班時數，其加班產生之工作負荷與發病之相關性極強）
二、發病日至發病前2至6個月之月平均加班時數，由「72小時」修正為「80小時」（即如超過80小時之月平均加班時數，其加班產生之工作負荷與發病之相關性極強）；
三、發病日前1至6個月之月平均加班時數，由「37小時」修正為「45小時」（即其工作與發病間之關連性，會隨著此月平均加班時數之增加而增強，並視個案情況進行評估）。
從上述之修正時數可知，與職業病認定有關的「加班時數」及「月平均加班時數」均增加「8個小時整」。此應為勞動部職業安全衛生署基於「過勞職業災害認定總時數不變」之考量及四週正常工時減少8個小時之故，遂將減少8個小時之時數部分，轉而增加至認定過勞的加班時數上，以維持現今醫學認知之「過勞認定總時數」。
此外，司法實務於認定勞工過勞死與其工作間是否具有相當因果關係時，亦將以該參考指引作為判斷標準，此觀臺灣高等法院臺中分院2015年民事判決(104年度勞上字第14號)可明瞭：「…參酌朱OO於101年（即2012年）8月28日前6個月均為固定夜班，睡眠時間已被剝奪，其每日實際工作時數大於10小時，平均每月加班時數72至84小時，亦有朱OO出勤資料可證…，則以朱孝康加班時數，應有長期過勞情形已符合「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」第3.3.1.1、3.3.1.2長期工作負荷過重之標準，其死亡顯與其工作具有相當因果關係，核屬執行職務所致疾病，則上訴人主張朱OO之死亡屬過勞之職業疾病，自屬有據。」
綜上，我國法定工時之縮短雖影響「長期工作過重」時數之認定標準，然整體而言，過勞職災認定之總時數仍屬不變。另有鑑於我國司法實務之見解，勞工於法定工時外進行加班時，雇主除需負擔加班費外，尚可能因勞工加班造成免疫力降低，而增加罹患職業疾病之風險，進而可能需負擔因此所生之損害賠償責任。因此，雇主於要求勞工加班時，自應衡量勞工之身體狀況，並謹慎考量加班之必要性，以達勞資雙贏局面。