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「雇主如何防治與處理性騷擾」研討會成果報告
近年來好萊塢＃MeToo運動風起雲湧的興起，帶領了全球反思性侵害及性騷擾議題的浪潮，而台灣性別平權意識的覺醒及衍生的性騷擾申訴案件，亦有逐年提升之趨勢。有鑒於此，理律法律事務所於2019年7月12日特別為本所客戶在財團法人張榮發基金會規劃舉辦了一場「雇主如何防治與處理性騷擾」研討會，由本所陳瑞敏資深法務專員、李俊瑩初級合夥人、蔣大中合夥人分別就「如何防治性騷擾的發生」、「如何處理性騷擾的申訴」及「處理性騷擾事件之實例分析」三大主題，與本所客戶分享相關法規及案件處理實務的經驗，使客戶不僅認知到雇主在防治性騷擾所應負之責任，也充分理解雇主在處理性騷擾申訴案件時，所應遵循之步驟及可採取之處理方式，祈使將雇主之法律風險降到最低的程度。
在研討會中，藉由處理性騷擾事件實例分析的簡報及與會人士的踴躍發言提問，蔣大中合夥人和現場的客戶人資及法務主管進行了廣泛的意見交流，也提供了許多具體可行的建議。蔣大中合夥人並指出，性騷擾的防治與處理，是以保護性騷擾被害人為中心的一整套制度，使得申訴案之相對人，一旦遭人申訴，即處於相對的程序不利益之地位，因此，提醒客戶在處理性騷擾申訴案件時，要留意到被申訴人在程序上之保障，以維護雙方之權益，勿枉勿縱。
經過研討會三小時的報告及交流，與會來賓都表示實用性高且獲益匪淺，本所也很樂意持續就雇主所關心的各種勞動法議題，規劃系列研討與交流活動，邀請本所客戶參加及分享經驗。
