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勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，鼓勵勞雇雙方協商續留職場
勞動部發布《勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引》
羅淑文/朱仙莉
為因應我國高齡化與少子化之雙重趨勢，並落實《勞動基準法》（以下簡稱「勞基法」）第54條之修正意旨，勞動部於 2026年1月14日發布《勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引》。本次指引旨在鼓勵高齡勞工續留職場，並為勞資雙方在協商延後退休及再僱用時提供明確之依據。
本次指引之主要重點包括：
一、明確勞基法第 54 條修正意旨與續留方式
(一)保障工作權益：勞基法第54條第1項規定年滿65歲為強制退休之最低標準，指引釐清其目的在於保障勞工受僱權益，並非規定年滿65歲即必須退休。
(二)多元續留模式：高齡勞工續留職場主要有三種方式：繼續僱用（不立即強制退休）、協商延後退休年齡（若採此一方案，勞動契約內容不變，雙方仍繼續履行原有之「不定期勞動契約」），以及退休後再僱用。
二、規範協商程序與應注意事項
(一)協商主體與時點：勞雇雙方均得提出協商延後退休年齡，且法律未限制提出之時點，雙方應本誠信原則適時為之。
(二)協商前準備：建議雙方可事先評估適合方案（如延後退休或退休後重新受僱）、期望年齡、契約起訖，以及是否調整工作內容、地點或時間。
(三)工會陪同權：勞工若認為有必要，得請事業單位工會陪同協商。
(四)書面約定與紀錄：為避免爭議，協商結果（如退休年齡、定期契約起訖等）建議以書面約定，並作成包含日期、人員、內容及結果之會議紀錄。
三、強化雇主之法定義務與保護措施
(一)雇主不得片面變更勞動條件：在協商延後退休期間，雇主不得片面將不定期契約改為定期契約，亦不得逕自變更勞動條件。
(二)退休金與保險制度：
1. 退休金：採延後退休者，應按原有制度繼續提撥（舊制）或提繳（新制）退休金；再僱用者則依勞工退休金條例辦理。
2. 保險：雇主應依法為高齡勞工投保勞工職業災害保險，不得拒絕勞工自願參加勞工保險。
(三)職場安全與健康檢查：雇主應維護高齡者之職場安全，年滿65歲之勞工應每年實施1次一般健康檢查。
(四)禁止年齡歧視：雇主不得以年齡為由給予差別待遇，且在定期契約期間，不得再以「年滿65歲」為由終止契約。
本指引之發布顯示勞動主管機關積極推動高齡僱用，也有利於企業進行更彈性的人才配置。本所「勞工專業分工小組」長期關注勞動法令變革，並協助企業優化高齡人才留用機制及處理相關協商程序。若您有任何需求，歡迎隨時與該小組專家聯繫。