勞委會研擬的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）修正草案初稿業於二月十五日完成。其修正重點包括：
降低工會籌組門檻，從現行三十人，降低為十人以上企業勞工得籌組工會；電力、自來水、航空管制、醫療事業單位勞工都不具有罷工權；電信、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、燃氣業雖有罷工權，但必須有六十天的冷卻期，也就是勞資一旦發生爭議調解不成立，報請主管機關同意罷工後，勞工在接獲主管機關通知之日起的六十天內仍不得罷工；企業工會理事、監事在任期內，因辦理會務得請公假；工會理監事申請留職停薪者，雇主不得拒絕。勞委會將再度邀集勞資團體召開座談會，預訂二月底將勞動三法送交行政院審議，希望在立法院本會期能完成立法。
