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「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將自2022年1月1日起停止適用
勞動部針對值日夜班，訂有「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」。但是因為「值日夜班」與「加班」容易混淆，在各方要求檢討下，勞動部在2019年3月11日修改「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，增訂懷孕哺乳婦女不可值夜班、值班必須支付的津貼標準兩大規定，以保障工作者權益。但勞動部考量勞工即使值日（夜）班時段仍難脫免雇主的指揮監督，值日（夜）班未來仍應回歸適用勞動基準法中加班之規定，為避免立即廢止前述注意事項將對事業單位經營人力上的衝擊過大，勞動部在2019年修改注意事項時，同時宣佈該注意事項將於2022年1月1日起停止適用。
在前述注意事項停止適用後，未來雇主如要求勞工值日（夜）班，應依勞動基準法計入工時並給付加班費，並受一天不得工作超過12小時，每個月加班時數原則不得超過46小時之限制。
因前述注意事項即將停止適用，特別提醒各企業應注意公司是否有相關值日夜班之狀況，若有應配合調整相關規定。若您有任何疑問，請隨時與本所聯繫。