勞動基準法修正罰則相關規定，並授權主管機關公布違法事業單位及負責人名稱

07/01/2011

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勞動基準法修正條文（以下稱「勞基法修正條文」）已於2011年7月1日起生效，該修正條文除修訂罰則規定外，並授權主管機關得公布違法事業單位及負責人名稱（第75條至第79條、第80條）。雇主違反勞基法所處之罰金或罰鍰金額已提高五倍，意即，原本新台幣6千元以上15萬元以下之罰金或罰鍰金額，現已提高至新台幣2萬元以上75萬元以下。
值得特別注意者，如事業單位違反勞基法後述規定，主管機關除就各項違法行為按次處新台幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰外，並得依第79條規定(1)命令該事業單位限期改善；屆期未改善者，按次連續處罰；(2)公布事業單位及負責人名稱，相關規定分述如下：
Ÿ	勞工名卡置備暨保存（第7條）
Ÿ	定期勞動契約（第9條第1項）
Ÿ	雇主終止勞動契約之預告期間（第16條）
Ÿ	服務證明書之發給（第19條）
Ÿ	工資及加班費（第21條第1項、第22-25條、第27條、第28條第2項）
Ÿ	正常工時及延長工時（第30、32、33條）
Ÿ	休息、休假、例假（第34-41條）
Ÿ	童工之僱用（第46條）
Ÿ	女工夜間工作禁止及限制（第49條第1項；違反第49條第5項對於妊娠或哺乳期間女工之保護規定，將處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰）
Ÿ	勞工退休準備金提撥（第56條第1項）
Ÿ	職業災害補償（第59條）
Ÿ	技術生之僱用（第65條第1項、第66-68條）
Ÿ	工作規則訂立及報備（第70條）
Ÿ	員工申訴權保障（第74條第2項）