性別平等法修正將加重雇主防制性騷擾責任

11/01/2008

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　　性別工作平等法明訂，雇主應防制性騷擾行為的發生，只要僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，雇主在知悉性騷擾情形時，亦應採取立即有效的糾正及補救措施。

　　為督促及加重雇主防制性騷擾責任，立法院10月7日一讀通過該法修正案，若雇主違反事前預防和事後善後義務時，罰款將從原來的最高10萬元，加重到最高50萬元。