雇主不得以求職者及員工之「年齡」、「出生地」和「性傾向」為差別待遇

07/01/2007

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就業服務法近日修正，將「年齡」、「出生地」和「性傾向」納入就業平等之禁止歧視項目，並於5月底生效。如雇主未來於徵才廣告上訂定年齡門檻限制，一旦違法，將處以30萬元至150萬元罰鍰。

修正後之就服法第5條規定，雇主對求職人或雇用員工不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等16個項目為歧視理由，給予不利的對待。