勞動基準法將作重大修正

01/01/2007

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勞委會近日通過勞基法修正草案，修正草案重點包括：（一）定期勞動契約期限由目前最長1年放寬為3年。（二）取消目前企業間依法進行併購時，新舊雇主得商定留用員工之權利，即未來於企業併購時，新僱主應概括承受舊雇主所有相關員工之勞動契約，而由員工主導是否同意為新雇主所留用。員工一旦同意留用後，新雇主必須承認其原有工作年資；對於不同意留用之員工，新、舊雇主對其資遣費、退休金需負連帶責任。（三）明訂勞資雙方約定之違約金賠償上限，不得超過1個月預告期間工資。

勞基法修正草案最快在今年年底前送行政院，並在下會期送立法院審議，預計明年施行。