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勞委會指定適用八周彈性工時之行業
勞委會為因應勞基法於去年修正增訂八周彈性工時制度，已於今年四月指定製造業及適用勞基法三十條之一行業（多數為服務業）為第一波適用八周彈性工時之行業，而為因應產業之需求，今年五月又再度指定營造業、遊覽車客運業、航空運輸業、港埠業、郵政業、電信業、建築投資業等七行業適用八周彈性工時。前述勞委會指定行業之雇主經工會或勞資會議同意後，即可採取八周彈性工時。
所謂八周彈形工時，是指雇主可將八周內的正常工時，即三百三十六小時加以分配，但每日正常工時不得超過八小時，每周工時不得超過四十八小時。意即雇主在前述法令許可範圍內內，不需支付加班費，而企業可因應淡旺季需求，調度人力；勞工也因為工時集中，可集中休假。