育嬰留職停薪期間雇主得與替代人力簽訂定期契約

05/01/2002

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行政院勞委會於四月十二日就兩性工作平等法作出解釋令，凡適用勞動基準法之勞工，依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質，依勞動基準法第九條及其施行細則第六條規定，雇主得與其簽訂定期契約。