勞委會競業禁止條款範本即將完稿
◎陳瑞敏
雇主為強化保護營業秘密目的,多與勞工約定離職後禁止競業。然此約定係由雇主本身權益出發,對勞工工作權與就業選擇權造成相當限制。勞委會為減少勞資爭議,於九月邀請學者專家分別就德國、日本、美國法令規定,以及實務案例予以研擬制訂契約範本,供業界參考,並尋求法官支持,希望能在年底前全面推動。

勞委會表示,由於行業別性質差異大,要制訂一體適用的契約不容易,因此,目前研議方向為提供契約範本應該具備的內涵,包括書面方式、明確記載限制的行業種類、對象為在年限上,最長不得超過一年或二年;若違約則賠償金應按離職後時間換算比例賠償,即員工若是在約定年限已經過三分之二時,才另就新職,則違約金僅應賠償三分之一;以及提供勞工就業上的補償等。
理律雙月刊_九十一年十一月號
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