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因應新型冠狀病毒肺炎雇主應注意之人事安排
因應新型冠狀病毒肺炎雇主應注意之人事安排
為因應「新型冠狀病毒肺炎」之疫情，雇主應依據主管機關制訂相關措施，注意以下的人事安排。
1. 員工請假部分
(1) 防疫照顧假
中央流行疫情指揮中心決議，全國高中職(含)以下學校108學年度第2學期將延後至2月25日開學，如有親自照顧12歲以下學童之需求，109年2月11日至2月24日期間，員工得請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假或以其他假別(例如特別休假)處理，請假期間，雇主得不給付薪資，但不得扣全勤獎金，更不得視為缺勤以此為任何不利之處分，雇主如有違反，主管機關將依法處罰。
(2) 家庭照顧假及其他假別
「防疫照顧假」係為防疫應變之特別措施，使有12歲以下子女之員工多一個請假的選項，員工申請其他請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）之權利，不受影響。例如，員工有超過12歲子女或其他家庭成員需要照顧，仍得依據性別工作平等法之規定申請「家庭照顧假」。
2. 職場安全衛生防護
雇主就職場防疫相關措施，應遵循之重點如下：
(1) 建立體溫量測及篩檢措施、加強員工職場感染預防訓練、保持工作場所之通風、清潔與定期消毒。
(2) 不得禁止員工戴用口罩，如無感染之虞者，亦不得強制員工一律戴用口罩。對於在第一線工作的員工(例如交通站場、運輸工具、商場、百貨公司)，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。
(3) 對近期曾至疫區出差或旅遊返回職場之員工，應採取必要之健康追蹤及管理措施。
3. 出差安排
(1) 雇主不宜指派員工前往中國大陸工作。非必要應暫時避免指派員工前往港澳地區，可改採視訊或電傳等方式維持營運，或與員工協商調整工作地點及內容，但薪資應照常給付。
(2) 若確有指派員工前往中國大陸或疫區工作之必要，應得員工同意並評估其個人健康狀況，避免指派有慢性肺病、心血管等疾病員工。雇主應強化員工相關感染預防措施之教育訓練，並提供口罩等防護設備，確保工作區域符合清潔、消毒及通風的標準。
(3) 倘雇主強制指派員工前往疫區工作，卻未提供必要之安全衛生預防設備及措施，員工得拒絕，員工亦得終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
4. 放寬工時加班限制
各級醫療院所或相關廠商（例如製造、物流、通路商等）若因配合防疫需要而使員工在正常工時以外工作，屬於因天災、事變或突發事件而延長員工的工時，除應依相關法令計付加班費外，應注意下列規定：
(1) 正常工作日及休息日加班：不受1日工時12小時之限制，也不受1個月加班46小時之限制，但應在延長工時開始後24小時內通知工會或當地勞工主管機關（如無工會）。
(2) 國定假日、特別休假及例假日加班：得停止員工的國定假日及特別休假，且不受每七日中應有一日為例假日的限制，但雇主應於事後24小時報請當地主管機關核備，提供補假休息。