Newsletter
勞動部預告《勞動基準法》條文修正草案
勞動部預告《勞動基準法》條文修正草案
勞動部為反映各界對2016年12月21日修正公布之勞動基準法有關休息日加班費給付方式、延長工時限制、例假安排、特別休假規定彈性不足等問題所提出之意見，研擬修訂勞動基準法，並於2017年10月31日預告勞動基準法條文修正草案，收集各界意見。
本次勞動基準法條文修正草案重點如下：
1. 休息日工時及工資之計算
休息日出勤之工時及工資之計算，改依勞工實際出勤時間計算。目前勞動基準法規定休息日工作時間及工資之計算，乃是4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
2. 加班時數的限制
目前勞動基準法規定1個月加班時數上限為46小時。修正草案對於每月加班時數上限增加彈性空間，勞動部擬具甲乙兩案的彈性方式請社會各界表示意見，該兩案均規定，在符合雇主經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，每月加班時數得為以下之調整。另外，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查：
· 甲案：1個月加班時數上限適度放寬為54小時。
· 乙案：加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數不得超過138小時(46x3)。
3. 輪班制勞工的休息時間
現行勞動基準法規定，輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間，該規定尚未正式施行，如果現行的規定正式施行，預期將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。因此，勞動部擬具甲乙兩案修訂方案，請社會各界表示意見：
· 甲案：以給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，得另約定超過連續8小時之休息時間。
· 乙案：以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時。雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
4. 例假的調整
目前勞動基準法規定每7日應有1日的例假，但是實施4週彈性工時之事業單位可以每2週安排2日之例假。修正草案對於例假的安排增加彈性空間，也就是即使雇主不是適用4週彈性工時之事業單位，若經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，例假得於每7日之週期內調整，但雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。換言之，例假經過調整後，應有的1日例假可以自由選擇在7日期間的任何一天，因此，在極端的情況下，2個例假的間隔會達到12天，亦即一個14天週期間的第1天及第14天為例假。
5. 未休特別休假的處理
目前勞動基準法規定年度終結之未休之特別休假日數，必須發給工資。修正草案規定，年度終結之未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。
前述修正草案的內容仍可能會作適度的變更，但預期變更的幅度不會太大，修正草案的內容定案後，仍必須送交立法院完成立法程序，目前的規劃是在2017年底前完成修法的立法程序。