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部分時間工作勞工請假規定之計算
隨著生活型態的轉變，勞務給付型態亦日趨多元，勞工從事部分時間工作（Part-time Work）之非典型勞動型態，在現今社會非屬罕見，因此，如何保障此類「部分工時勞工」之勞動權益，則成為重要的議題。所謂「部分工時勞工」，指的是勞工之工作時間，較同一事業單位內之全部時間工作者短，而時數縮減之長短，則由勞雇雙方協商決定。
常見的部分時間工作有幾種類型，第一種為在正常的工作時間內，並且有固定的上、下班時間，但是每日之工作時數較全時勞工少，例如：企業內部聘僱之半日班行政助理；或者因應全時勞工正常工作時間外之營運需求，雇主額外安排之班別，例如：公司之夜間秘書或夜間客服人員；或企業為因應營運尖峰需求，於一日或一週之工作量尖峰時段中，安排固定時間之班別，例如：餐飲業者於午、晚餐時間所增加之服務或餐廚人員。
第二種部分時間工作則結合部分時間工作與彈性工作時間制度，約定每週（或每月、特定期間內）之總工作時數，但每週（或每月、特定期間）之內每日工作時段及時數並不固定者，常見於採取排班制之餐飲或便利商店服務人員。最後一種部分時間工作者屬於分攤工作之安排，例如：聘僱兩名員工擔任同一職位。
為規範並保障部分工時勞工之例假、休假、請假等相關權益，主管機關於2014年1月27日訂定｢僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，勞動部復於2016年8月16修訂該注意事項。原則上，部分工時勞工請假之期間，以其工時佔全時工作之比例計算，然而有幾項例外，例如紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，部分工時勞工亦應休假，且雇主須照給付工資。又或者例如產假、安胎休養假等，為保護女性部分工時勞工之身體健康，雇主仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定，給予依曆連續計算之產假，而不適用比例給假，以利母體調養恢復體力。有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，亦同。
為更清楚說明部分工時勞工之假別計算，茲以年資一年，每日工時四小時、每週工作五日且時薪133元之前提下，試算「例假」、「國定假日」以及「病假」三類不同假別中，部分工時勞工之休假期間，以及雇主所應給付之薪資數額。
【範例】
1. 例假
部分工時人員之例假係與全時人員相同，亦即每7日中至少應有1日之休息，惟由於約定時薪已包含例假日工資，因此雇主得不另行加給例假日照給之工資。
2. 國定假日
部分工時人員於紀念日、勞動節日，及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，且雇主應照給工資，若勞工於當日出勤者，工資並應加倍發給，以下分述四種可能之出勤狀況，分別計算部分工時人員應得之工資：
(1) 國定假日已排班，未出勤：532元 (133x4=532)
(2) 國定假日已排班，有出勤：1,064元 (133x2x4=1,064)
(3) 國定假日未排班，有出勤：1,064元 (133x2x4=1,064)
(4) 國定假日未排班，未出勤：0元
3. 病假
部分工時勞工應按其每週平均工作時數，除以40小時，乘以應給予請假日數後，再乘以8小時。因此，每日工時4小時、每週工作5日之部分工時勞工，病假可請時數為120小時（(20÷40)x30x8=120小時），而病假期間之工資則為折半發給。