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性別工作平等法之最新修正
我國於2016年5月18日公布性別工作平等法（下稱「本法」）部分條款修正，以下簡介相關規定之重要內容：
1. 應受哺（集）乳子女年齡之上限：
我國立法者為符合嬰幼兒哺育需求及最新醫療建議，將應受哺（集）乳子女年齡之年齡，自未滿一歲修正為未滿二歲。
2. 哺（集）乳時間及次數之修正：
本法修正前，受僱者每日僅能獲得「2次哺（集）乳時間，每次30分鐘」，惟我國立法者認為此與嬰幼兒每日餵食次數之實際需求並不相符，故為降低哺（集）乳所造成之身心壓力及因應嬰幼兒生理所需，遂修正為「每日60分鐘，不限制次數」。
3. 延長工作時間之哺（集）乳時間：
因本法修正前並無將受僱者於延長工作期間之哺乳需求納入考量，故增定受僱者於正常工作時間外延長工作時間達1小時以上時，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。
4. 擴大雇主設置哺（集）乳室或（適當）托兒設施義務之適用
我國立法者為強化企業社會責任，協助受僱者解決托兒需求，故將受雇人數達250人以上之雇主，下修為受雇人數達100人以上之雇主，即應提供哺（集）乳室或、托兒設施或適當之托兒措施，營造更多有善之勞動職場。
5. 性騷擾事件之公假等