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《勞動基準法》最新修正條文
勞動部為反映各界對2016年12月21日修正公布之勞動基準法有關休息日加班費給付方式、延長工時限制、例假安排、特別休假規定彈性不足等問題所提出之意見，研擬修訂勞動基準法，業經立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法修正條文第24、32、32-1、34、36、37、38及86條，共8條條文，自2018年3月1日起正式施行。
本次勞動基準法修正條文重點如下：
1. 休息日工時及工資之計算(第24條)
目前勞動基準法規定休息日工作時間及工資之計算，乃是4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。修法後，休息日出勤之工時及工資之計算，改依勞工實際出勤時間計算。
2. 加班時數的限制(第32條)
目前勞動基準法規定1個月加班時數上限為46小時。修正條文對於每月加班時數上限增加彈性空間，在符合雇主經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數不得超過138小時(46x3)。另外，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
3. 加班費換補休的處理(第32-1條)
目前勞動基準法未對勞工加班後選擇補休時，補休時數之計算有明確的規定。修正條文規定，如勞工於加班後選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，惟如補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
4. 輪班制勞工的休息時間(第34條)
修正條文規定，輪班制勞工更換班次原則上至少應間隔11小時休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告，且經雇主經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，得另約定休息時間，惟不得少於連續8小時。雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
5. 例假的調整(第36條)
目前勞動基準法規定每7日應有1日的例假，但是實施4週彈性工時之事業單位可以每2週安排2日之例假。修正條文對於例假的安排增加彈性空間，也就是即使雇主不是適用4週彈性工時之事業單位，若經中央目的事業主管機關同意，且為經勞動部指定之行業，再經工會/勞資會議(若無工會時)同意之程序後，例假得於每7日之週期內調整，但雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。換言之，例假經過調整後，應有的1日例假可以自由選擇在7日期間的任何一天，因此，在極端的情況下，2個例假的間隔會達到12天，亦即一個14天週期間的第1天及第14天為例假。
6. 未休特別休假的處理(第38條)
目前勞動基準法規定年度終結之未休之特別休假日數，必須發給工資。修正條文規定，年度終結未休畢之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。