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周休二日的修法方向
近來為因應週休二日之精神及統一公務員及勞工之國定假日，立法院擬修訂勞動基準法之相關規定，謹將目前提交立法院審議之修正草案重點臚列如下：
一、國民黨版本
勞工每七日中至少應有二日之休息，作為例假(例如星期六及星期天)。除天災、事變或突發事件外，即便經員工或勞資會議之同意，僱主亦不得要求員工於例假日工作。如有違反，主管機關可處新台幣（下同）2萬至30萬元之罰鍰。僱主因天災、事變或突發事件要求員工於例假日工作應加倍給付工資，並提供補休。舉例而言，如員工之每月薪資為6萬元(或每日2千元)，且其每週的例假日為週六及週日，則僱主因突發事件要求其於週六工作時，僱主因員工當日出勤，除原先每日工資照付外，並應再給付一倍工資2千元，且讓員工得擇期補休一日。
二、勞動部版本
勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假(例如星期天)，一日為休息日(例如星期六)，惟有下列例外：
1. 採二週變形工時者，勞工每七日至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
2. 採八週變形工時者，勞工每七日至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
3. 採四週變形工時者，勞工每七日至少應有一日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
僱主除因天災、事變或突發事件，不得要求員工於例假日工作。雖然僱主得要求員工於休息日工作，但該日工作算是加班，且加班費之給與較平常工作日之加班費標準為高。除天災、事變或突發事件所導致之加班外，勞工於休息日之工時應計入每月46小時之加班總時數上限。
如僱主使員工於休息日加班，有關該日加班費之計算是工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間之計算，於四小時之內，以四小時計。逾四小時至八小時者，以八小時計。逾八小時至十二小時者，以十二小時計。舉例而言，如員工之每月薪資為6萬元(或時薪250元)，且其每週的休息日為週六，其於週六實際加班時間二小時，但仍應以加班四小時計算，則其加班費應為250 x 2 x 1 1/3 (第一、二小時) + 250 x 2 x 1/ 2/3 (第三、四小時)= 1500 元。
如僱主使員工於例假日加班，其加班費之計算與國民黨版本相同。
勞工之國定假日將與軍公教人員相同，比照內政部規定應放假之紀念日及節日，惟增加5月1日之勞動節。
目前立法院預計加開臨時會審議上述兩提案，究竟會通過何版本，仍有待持續觀察。
七日應有一日作為例假之適法性安排
現行勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。依內政部（75）台內勞字第398001號函，如有必要，徵得工會或勞工同意後，得於七日週期內酌情更動。換言之，勞工不必然一定需要每七日即需強制休假一日（24小時），亦即在最極端的情形，僱主得安排勞工休假一日，並連續工作十二日後，再行休假一日，此亦符合勞動基準法第36條之意旨。此函釋雖於今年6月29日遭勞動部廢止，惟行政院於7月30日要求勞動部於2個月內關於此法規針對所有行業發布解釋性裁量基準。是以，如徵得工會或勞工同意後，雇主目前不會因為勞工連續工作6日後未強制休假1日即會被認定違反勞動基準法第36條而受罰。